Днес много уважаващи себе си компании въвеждат корпоративен дрескод. Може да се различава за мъжете и жените или да включва само общи принципи на офис облекло. У нас на това не се отдава голямо значение, освен в големите компании, където работят много служители. От своя страна в европейските и американските компании дрескодът отдавна е станал нещо обичайно. Въпреки това, малко хора знаят колко законно е да се определят определени граници за служителите и дали е възможно да се използват правилата за корпоративен имидж, за да се отървете от нежелан служител.
Как дрескодът се използва за провокиране на оставки на служители
Наскоро в Обединеното кралство се случи ужасен инцидент. Никола Торп, която вярно работеше като секретарка в полза на PricewaterhouseCoopers (PwC), беше уволнена заради неспазване на корпоративния дрескод. Момичето предизвика скандал от това събитие и публикува призив за промяна на дрескода на сайта на парламента.
Конфликтът избухнал, защото момичето отказало да носи високи токчета в офиса. Трябва да се отбележи, че според британското законодателство една компания може да установи всякакви правила за съответствие на облеклото с корпоративните цели. Но момичето не искаше да носи токчета и се обърна към по-висша инстанция да премахне абсурдната клауза от устава на компанията.
важно! Британският парламент приема за разглеждане само въпросите, които са получили повече от 100 хиляди подписа на загрижени граждани.
В първите дни след публикуването си призивът получи над 124 хиляди гласа. На свой ред ръководителят на компанията каза, че са преразгледали правилата за офис дрес кода. Трябва да се каже, че във Великобритания абсурдните изисквания за външен вид често се използват, за да се отърват от нежелан служител или просто поради прищявката на властите. Очевидно точно това се е случило с Никола Торп.
Такива случаи е имало и у нас. Например, преди няколко години администраторът на един от ресторантите на Макдоналдс порица и наложи глоба за това, че служителят е бил в работната си униформа на улицата преди началото на работния ден. Оказва се, че според вътрешния правилник това не може да бъде позволено.
Младежът заведе дело, като оправда поведението си с факта, че администрацията на ресторанта задължава служителите да съхраняват униформите си у дома, но не осигурява удобно помещение за преобличане на работното място. Отбелязвам, че младият мъж загуби делото. Съдебната власт счете наказанието за заслужено.
Тези случаи предполагат, че ръководството на всяка компания може да определи дрескод в съответствие с вътрешните си убеждения и да изисква абсолютно спазване на него. В повечето случаи правилата са стандартни и осигуряват достатъчна свобода на действие по отношение на облеклото.Но има и случаи на странно поведение от ръководството на компанията по отношение на облеклото на служителите на работното място.
Кратка информация: на какви изисквания трябва да отговаря дрескодът на компанията?
Ръководството трябва ясно да определи в хартата или корпоративните правила какъв тип облекло е приемливо на работното място. Има ли ограничения за цвят, стил и други параметри на тоалета?
Цялото облекло, носено от служители на всяка компания, е разделено на три вида:
- специално облекло;
- униформа;
- облекло, което отговаря на специфични изисквания за управление.
Във връзка с първите две точки работодателите имат право да изискват стриктно спазване на правилата. Това се дължи на факта, че униформите или работното облекло най-често отговарят на правилата за безопасност или поддържат корпоративния стил на компанията.
По отношение на третата точка е доста трудно да се предявят изисквания към служител. Обикновено се поставят доста неясни рамки. Например, за мъжете и жените се установява класически стил на облекло, където има бяла горна част и черна долна част. В рамките на тези стандарти човек може да се облича както иска, основното е да се спазват правилата. Можете да изберете различни стилове на поли или блузи, за да подчертаете своята индивидуалност, но без да нарушавате общоприетите правила.
Трябва да се каже, че много работодатели вече са се отдалечили от офис клишетата и дават на служителите си малко свобода. Например, доста често е позволено да носите дрехи от различни цветове, но в спокойни нюанси. Освен това компаниите често въвеждат така наречените „уикенди“, когато всички служители могат да дойдат в дрехите, които харесват.
0
